En mi trayectoria con varias compañías de consumo y cuidado de la salud tuve la oportunidad de ejercer la posición organizacional de Gerente de Mercadotecnia, y aunque su nombre describe la función sus responsabilidades varían entre empresas y en ocasiones son subutilizadas y en ocasiones malentendidas.
En mi trayectoria con varias compañías de consumo y cuidado de la salud tuve la oportunidad de ejercer la posición organizacional de Gerente de Mercadotecnia, y aunque su nombre describe la función sus responsabilidades varían entre empresas y en ocasiones son subutilizadas y en ocasiones malentendidas.
A partir de mi experiencia como observador y ejecutor de esta posición, quiero apuntar lo que en mi opinión debe ser el adecuado rol del Director de Mercadotecnia o CMO (Chief Marketing Officer):
- En principio el Gerente de Mercadotecnia debe actuar como el dueño del negocio asignado. Deberá estar convencido de los atributos de su marca o marcas, o por lo menos consciente de sus debilidades.
- Debe ser el principal responsable del P&L (estado de pérdidas y ganancias) de su o sus marcas asignadas. Esto implica un conocimiento financiero, capacidad de negociación e involucramiento en todas las variables que afecten la rentabilidad financiera.
- En consecuencia, la elaboración y ejecución del Plan de Mercadotecnia es su responsabilidad, para asegurar la aportación de flujo al negocio.
- Sus principales indicadores de desempeño deben ser los siguientes:
- Rentabilidad (Margen Operativo, Margen Neto y Aportación al Flujo de Efectivo de la empresa).
- Ventas y Participación de Mercado (recordemos que el propósito de la Mercadotecnia es vender más, a más personas y al mayor precio posible).
- Indicadores de Equity o Franquicia de Marca (Recordación + Calidad Percibida + Intención de Compra + Consciencia social o ambiental).
- Exactitud en el forecast de ventas: Si, el Gerente de Mercadotecnia debería ser el responsable del presupuesto de ventas y debe ser premiado o castigado por el mismo.
- Su principal reto es generar credibilidad con el área de Ventas, a base de trabajo de campo y vivir los problemas diarios que se enfrentan. Pocas serán las decisiones del área bien aceptadas por el equipo comercial si no hay credibilidad. Es necesario romper el aún existente paradigma entre gente de ventas de que el Gerente de Merca es el niño “popis” de universidad privada que no se ensucia las manos.
- El Gerente de Mercadotecnia debería dedicar por lo menos el 40% de su tiempo en la calle con sus clientes y con su equipo de ventas. La Mercadotecnia de “escritorio” ya es del pasado, siempre tendrá limitaciones y será poco reconocida por la organización.
- En el medio se dice que “cada cliente tiene la agencia que se merece”. Una responsabilidad adicional radica en obtener el mayor provecho de los asesores externos con los que cuenta un departamento de Mercadotecnia, como son las agencias de publicidad, digitales, centrales de medios, empresas de inteligencia de mercados, empresas de BTL, entre otros. Un factor determinante en el éxito de estos proveedores de servicios es el conocimiento y nivel de involucramiento que logran con las marcas, y esto es responsabilidad del gerente.
- Otra característica importante en este rol es la toma de decisiones. Si bien la jerarquía del Gerente o de la marca en cuestión puede limitar la toma de decisiones, es importante que éstas incluyan el mayor “insight” del consumidor posible, y confiar también en la experiencia previa y con algo de intuición. El gerente estático que no toma decisiones sin investigación de mercados previa puede en ocasiones dejar ir oportunidades importantes. Es su responsabilidad asumir con inteligencia ciertos riesgos por el bien del negocio (con el debido consentimiento de su director).
Contrario a lo que en ocasiones se piensa, el Gerente de Mercadotecnia tiene un valor crítico en las organizaciones orientadas al cliente, hacia allá apunta una próspera carrera en Mercadotecnia, ¿estás listo para llegar?